中超球员受伤，薪资还是奖金？

先说一句，今天的讨论可比球场上那场对决更激烈——是“工资”还是“奖金”吃得起出门走走？哎呀，咱们先点个赞，或者跟我一起来探讨这弹跳到三分线的谜团。

拿个例子说说，球员打不开心，脚受伤就像显微镜下的兔子比上年更“跳脚”，不论哪种情况，俱乐部都得垫一笔“医疗费”；但这笔费用能否直接上报算做工资加奖励，关键在于合同里写了啥。

根据中超各俱乐部往年通报的情况来看，大多数俱乐部会将伤病治疗费用统一列入“医疗补灌”，而不直接算进月薪。简言之，你的工资还是数目不变，医疗费是单独的一笔支出。

可是，我要提醒你的是，某些俱乐部为了提升球员忠诚度，往往会用“受伤金”这种说法来做“福利”，这在赛季结束时往往就演化成奖金，甚至会在签约时出现表彰条款：谁伤了，就拿多少奖励。

说到这，就能想到你们朋友圈里睿智的评论员“今天的伤人吧，明天的报酬一定不是自己打的”。如果你把“报酬”翻译成“保险金”，那就算是公司的一种“保险福利”了。

返个操作小贴士：玩足球的你，合同里往往会见到“双重赔偿”：一是正常工资，二是受伤后球队给的补贴，拆开算，千万别把这两块拼在一起当BOSS一次付大手笔。

听说马祖司讲过：若个人受到伤害，签订的合同里如若未写补偿，那么法律上最好让俱乐部先搞一个服务协议，说明受伤后要给的“补贴”具体金额，然后再统计为奖金。

呦！别说我没提醒你，哪怕是球队本来给你叔叔的“十三金”，如果数学上是“受伤奖金”，就以特殊条款先办成 “奖金”，再把这笔钱混进你的工资单可就不敢随便拉了。

另外，别忘了当局还有“劳动法”这种大家耳熟能详的可爱条款。若俱乐部不给伤者应得的医药费、工资，那自然会触碰到劳动保障的警戒线，别说球员打雇，职场电风扇压力都不少。

所以，写这篇话的你们别光听听我捧着攀岩杠的审美判断，认真看合同，别让合同里只会写“完整两〇”而对“罚金”和“奖金”没做分离，让对方把赔偿错误归入“工资”才算！

最后，就像我常见的社交媒体段子：上场脚受伤上报“医疗费”，上级评价成“奖金”，你看这不就是在蹦蹦跳跳发布版里把手里的手机成了隔夜温度测试仪？走啦，赌命这一场会看到下个赛季的工资单。嗷嗷—— (这句太长，不好，停！ )

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除